О нас

Главная » О нас » Новости » Журнал "Нефтяная карьера" январь, 2015

Журнал "Нефтяная карьера" январь, 2015

22.01.2015

Heriot Watt – из прикладной математики в геологию

Вячеслав Котельников - магистр по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», специалист отдела геологического сопровождения бурения ЗАО «Газпром нефть Оренбург».

Признаться, первый год обучения был для меня самым тяжелым, так как он полностью был посвящен геологическим дисциплинам. Он стал переломным, в какой-то степени мне пришлось менять образ своего мышления. Но математическое образование мне во многом помогло, в XXI веке даже в геологии приходится сталкиваться с большими объемами информации, и поэтому решать задачи в нефтегазовой сфере мне было не так сложно.В Томске мне предстояло, как и всем студентам Центра, жить в общежитии. С одной стороны, мне это было в новинку, потому что в Ижевске я жил с родителями, но с другой стороны, я наконец-то мог окунуться в настоящую студенческую и самостоятельную жизнь. И я уверен, что в жизни мне не раз пригодится этот опыт, но главное – это друзья, которые у меня появились за время обучения. Я до сих пор общаюсь с ребятами, мы часто созваниваемся.О Центре подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела я узнал через их официальный сайт. В дальнейшем, пообщавшись с выпускниками Центра, я решил подать документы на поступление. Тогда я еще учился в своем родном городе Ижевске в государственном техническом университете. И моя будущая специальность никак не была связана с нефтегазовой отраслью, я учился на факультете прикладной математики. На пятом курсе я был озадачен поиском работы, нашел несколько вариантов, но они меня не впечатлили: ни карьерными возможностями, ни зарплатой. И несмотря на то, что первое образование у меня не профильное, я все-таки решил попробовать свои силы и переквалифицироваться. На подготовку я бросил все свои силы, сам подтягивал английский язык и упорно занимался. Поначалу родители отнеслись к этой идее скептически. Но когда я прошел вступительные испытания, и встал вопрос – ехать или нет, то они меня поддержали. Спасибо им за это!

Производственную практику я проходил в «ТНК-Нягань» на месторождении, работал оператором по добыче нефти и газа – это был очень хороший и полезный опыт, который мне пригодился в дальнейшей работе. Я пообщался со специалистами, которые трудятся на производстве, узнал много новых нюансов работы в этой отрасли, также узнал о структуре нефтегазодобывающей компании в целом.

Не менее полезным был опыт работы над групповым проектом во время обучения в Центре. Наша команда создала проект разработки нефтегазового месторождения: начиная от геологии и заканчивая экономикой и оценкой рисков, то есть мы смоделировали полный цикл работ по разработке месторождений нефти и газа. Это дало возможность комплексно взглянуть на весь пройденный материал обучения и, возможно, именно на этом этапе многие ребята определились, чем бы они хотели заниматься будущем.

Но все наши достижения стали возможны не только благодаря нашему упорству, но и должному уровню преподавателей, которые легко откликались на наши просьбы разъяснить что-либо дополнительно.

Свою дипломную работу я писал по теме «Анализ и оптимизация системы разработки объекта Д5-6 Капитоновского месторождения». Работу я защищал на двух языках, и оказалось, что на английском это было легче.

Сейчас я работаю на предприятии «Газпромнефть Оренбург» в управлении геологии. Во время обучения на собеседовании было много компаний, которые искали молодых специалистов. Но наиболее оптимальным для меня стало предложение именно от «Газпромнефти». «Газпромнефть Оренбург» – довольно молодая структура и, на мой взгляд, именно здесь много перспектив для развития. В отличие от других предприятий, где все более консервативно, здесь есть место для новаторских решений в управлении и производстве. Это касается и молодых специалистов. В нашей компании есть совет молодых специалистов, который занимается организацией встреч профессиональной направленности (это конференции, форумы), а также социальных мероприятий. Например, акции по озеленению производственных объектов, субботники, встречи с ветеранами. Сотрудники нашего филиала очень часто проходят обучения и всевозможные курсы повышения квалификации. Компания предоставила мне «подъемные» для переезда из Ижевска в Оренбург. Помимо этого, мне оплачивают медицинскую страховку, более опытным специалистам возмещают часть расходов по путевкам, также предусмотрены льготы по ипотечной программе.

Если человек принял решение поступить в Центр Heriot-Watt и получить еще одно образование, то я бы хотел пожелать упорства, никогда не сдаваться, собрать все силы в кулак и идти к заветной цели.

Система трудоустройства и спонсирования слушателей

Система трудоустройства и спонсирования - важная тема как для кандидатов, так и для нефтяных компаний. О ее особенностях рассказывает директор Института природных ресурсов Томского политехнического университета, директор Центра Heriot-Watt
АНДРЕЙ ДМИТРИЕВ

Система трудоустройства в нефтегазовые компании, которую предлагает Центр, уникальна не только для России, но и для Шотландии: там слушатели оплачивают обучение самостоятельно, а университет Heriot-Watt не занимается процессом трудоустройства.

На первом этапе кандидат проходит вступительные испытания и его зачисляют. В течение семестра мы проводим мониторинг текущей успеваемости и одновременно предлагаем анкету слушателя кадровым службам и специалистам нефтегазовых компаний.

Представители кадровых служб рассматривают анкетные данные кандидата, его успеваемость и наши комментарии и принимают решение, проводить ли с ним собеседование. По результатам собеседования компания решает, принимать ли слушателя на работу. Если решение положительное, заключается контракт, в котором указываются условия спонсирования обучения слушателя. Все условия зависят от компании и ее бюджета: это может быть полная оплата обучения за счет средств компании или софинансирование (частично оплачивает слушатель, частично – компания). Также компания решает, выплачивать ли стипендию, оплачивать ли проживание в общежитии.

В любом случае, слушателю предоставляется возможность пообщаться с максимальным количеством компаний и проявить себя. Но здесь опять же нужно понимать, что, по контракту слушатель обязуется отработать на компанию-спонсора определенный срок, около трех-пяти лет.

Индивидуальный подход в сложных ситуациях

Бывают ситуации, когда у слушателя хорошая успеваемость и отличные анкетные данные, но его не приглашают на собеседования; либо приглашают, но компания не хочет принимать его на работу. Ежегодно из 70 обучающихся на обеих программах таких слушателей бывает один-два. Здесь роль играет не зависящий от нас человеческий фактор. Мы делаем все, чтобы предоставить выпускнику российского вуза возможность встретиться со специалистами кадровых служб нефтяных компаний и показать себя с наилучшей стороны, а результат зависит только от самого слушателя. Это первое. Во-вторых, в связи с тем, что ожидания выпускников не всегда соответствуют реальным возможностям компании, мы предлагаем решить вопрос со спонсором самостоятельно. В такой ситуации для слушателя появляется очевидное преимущество: работа в той компании и на тех условиях, которые он сам себе выберет. Оплата обучения в этом случае осуществляется (до или в процессе обучения) за счет найденной самостоятельно компании-спонсора, либо за счет собственных средств, либо за счет образовательного кредита с льготными условиями кредитования, которым студенты ТПУ имеют возможность воспользоваться по программе Сбербанка России.

Ответственность слушателя

В любом случае слушателей не ставят перед фактом, что они обязаны платить деньги, у них всегда есть выбор. Если слушатель понимает, что это не его стезя или что он не готов платить (даже если осознание этого приходит в процессе обучения), он всегда может уйти. Главное, что слушатель должен четко понимать не только свои возможности, но и свои обязанности. Слушатели, которые приходят к нам на обучение, должны нести ответственность вместе с нами и с компанией за образовательный процесс и процесс трудоустройства, в которые они вовлечены, и понимать всю серьезность поставленных задач.

Случаи разрыва контракта

Бывают ситуации, когда компания заключила договор со слушателем, но в процессе обучения у него начинаются проблемы с успеваемостью. В таком случае компания либо отзывает слушателя с обучения на работу, либо отказывается от слушателя и расторгает договор, а слушатель отчисляется. Чтобы избежать подобных ситуаций, многие компании проводят собеседования и заключают контракты на последних этапах обучения (май – август).

Мы не обещаем нашим выпускникам, что сразу после окончания обучения в Центре у них сложится очень удачная карьера, и диплом, который они получат, станет пропуском в руководство компании. Мы даем очень хорошие знания, очень хорошую базу, которая позволит выпускнику быстро и эффективно построить свою карьеру в нефтегазовой компании. Но все зависит от самого человека: если он не хочет работать, никакое образование не поможет. А целеустремленным и трудолюбивым наше образование поможет быстро добиться своих целей.

Система оплаты обучения

  • Первый вариант: Самостоятельный.

Оплата обучения, проживания осуществляются (до или в процессе обучения) за счет найденной самостоятельно компании-спонсора, либо за счет собственных средств, либо за счет образовательного кредита.

Преимущество:

работа на тех условиях, которые устраивают слушателя.

  • Второй вариант: Компания-спонсор

Поиск компании-спонсора осуществляет Центр в процессе обучения. Оплата обучения (полная или частичная), проживания и выплата стипендии осуществляются на условиях компании-спонсора по результатам собеседования. Компания и слушатель заключают контракт, на основании которого слушатель обязан отработать в компании от трех до пяти лет. Центр не может влиять на какие-либо условия спонсирования.

Преимущество:

гарантированное трудоустройство на условиях компании-спонсора.

 

Heriot-Watt - отличный старт для блестящий карьеры!

ОКСАНА ГОРБОВСКАЯ - магистр по специальности «Геология нефти и газа», специалист ООО «Газпромнефть НТЦ».

 О программе переподготовки я узнала от друзей, с которыми училась в Российском университете дружбы народов. Они рассказали, что в Томске существует Центр подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела Heriot-Watt, на базе которого реализована магистерская программа по системе двойного диплома, по окончании которой можно получить диплом российского вуза и зарубежного вуза-партнера. Тогда я училась на четвертом курсе инженерного факультета по специальности «Геология, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых» по программе бакалавриата, и сомнений в необходимости продолжить обучение не возникало.

Помимо программы Центра, меня заинтересовала одна из магистерских программ Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина. После прохождения испытаний обоих вузов мне предстояло сделать выбор, от которого зависело мое будущее. Об успешном прохождении вступительных испытаний в Томский политехнический университет я узнала за два дня до зачисления в РГУ им. И.М. Губкина. На принятие решения у меня было всего двое суток. На тот момент я понимала, что если я действительно хочу остаться в этой профессии, мне придется уехать из Москвы, чтобы набраться опыта в «нефтяных» регионах. Кроме того, не секрет, что для выпускников, особенно для девушек, найти хорошую работу в нефтяной геологии сразу после окончания университета – довольно сложная задача. Именно возможность последующего трудоустройства стала для меня ключевым фактором, благодаря которому выбор был сделан в пользу Центра переподготовки Heriot-Watt.

В Томске, где проходило обучение, я жила в студенческом общежитии. У меня были прекрасные соседи по комнате — студентки из Казахстана, мы очень сдружились и до сих пор общаемся. И даже суровый климат Томска, которым меня пугали, мне очень понравился. Лето короткое, но довольно теплое, да и по-настоящему сильные морозы случались всего несколько раз. Значительным плюсом этого города для меня стала его компактность – до любой точки здесь можно добраться достаточно быстро.

В отношении обучения первый год был самым тяжелым. Если раньше я успевала учиться, работать и отдыхать, то теперь все время уходило на учебу. Помимо лекций приходилось самостоятельно осваивать большой объем информации. Но мысли, что я могу бросить учебу, не возникло ни разу. Несмотря на то, что первое образование у меня было профильным, здесь я узнала много нового, а прежние знания структурировались.

Особенностью программы обучения в Центре является большое количество практических упражнений на реальных данных, которые не только способствуют закреплению теоретических знаний, но и дают преставление о том, как в действительности функционируют нефтяные компании. Одним из самых полезных мероприятий с этой точки зрения был групповой проект. Наша команда состояла из семи человек, большинство из которых не имели базового геологического образования и опыта работы в нефтегазовой отрасли. За два месяца необходимо было создать геологический концепт месторождения и предложить оптимальную схему его разработки. Каждый член команды – Екатерина Арсентьева, Юлия Никифорова, Екатерина Розбаева, Руслан Ибрагимов, Владислав Крутько и Илья Бычков – внес существенный вклад в итоговый вариант проекта. В результате нам удалось выполнить поставленную задачу на высоком уровне.

Собеседования с представителями нефтегазовых компаний начались в середине второго года обучения. Первое собеседование, на которое меня пригласили, проводилось компанией «Газпромнефть Научно-Технический Центр». В целом на эту встречу с каждым кандидатом было отведено около 15 минут, у меня она продлилась почти час – мне было действительно интересно как можно больше узнать о компании, о том, как организована работа и чем именно занимаются сотрудники. Дело в том, что я первая в семье, кто решил связать свою жизнь с геологией, и на тот момент я плохо представляла работу нефтяной отрасли изнутри, поэтому вопросов к представителям компании было много. Я понимала, что у меня будет возможность пройти собеседование и с другими организациями, поэтому сильного волнения не испытывала. Во время встречи я поняла, что мне интересна именно эта компания. Спустя месяц, получив предложение о работе в ней, я, конечно же, согласилась. 

Сейчас я работаю в Санкт-Петербурге, в ООО «Газпромнефть НТЦ». Несомненным преимуществом работы здесь является безграничное количество возможностей для профессионального развития и карьерного роста, в том числе и для молодых специалистов. Помимо обязательного обучения, молодым сотрудникам компании назначается наставник, который курирует его деятельность на протяжении трех лет. Он помогает развиваться своему подопечному, адаптироваться и вникать в суть процессов. Моим наставником является начальник департамента планирования и сопровождения геологоразведочных работ, который также выпускник Центра. Я благодарна ему за мотивацию к непрерывному развитию и великолепный профессиональный и личностный пример, который он демонстрирует в работе. Кроме того, для тех, кто только начинает карьеру в компании, предусмотрены программы по обмену опытом между коллегами из других регионов. Совсем недавно прошел слет молодых специалистов в Оренбурге. Сотрудники ЗАО «Газпром нефть Оренбург» организовали для нас командообразующие мероприятия и провели экскурсию на производственные объекты. Ежегодно на базе ООО «Газпромнефть НТЦ» проводится конференция молодых специалистов. В 2014 году в рамках конференции было представлено около 80 докладов, более десяти из них были сделаны нашими зарубежными коллегами.

Студентам, которым приняли решение о поступлении в Центр переподготовки, я желаю ставить перед собой только самые высокие цели, использовать все возможности для саморазвития и обязательно верить в свои силы. Несколько сотен человек сделало это, сможете и вы. Это действительно прекрасный старт для будущей карьеры.

Мощный старт для карьерного роста

О целях финансирования выпускников Центра рассказывает заместитель генерального директора научно-технического центра «Газпромнефть» Александр Ситников. 

 Зачем Вы спонсируете слушателей? В чем интерес вкладывать в них деньги?

О Центре переподготовки Heriot-Watt я знаю не понаслышке,  поскольку сам являюсь его выпускником. Сейчас я могу оценить работу Центра, как руководитель, который работает с молодыми специалистами, окончившими Heriot-Watt. Несомненный плюс этого учебного заведения заключается в том, что туда набирают студентов, прошедших классическую университетскую школу, получивших хорошую базу. Прибавьте к этому весь спектр знаний, который студенты получают в ходе обучения в центре, и вы получите  высококлассного специалиста, который нестандартно мыслит. Нам остается только направлять его, подсказывать в чем-то, когда это необходимо. А по сути, образование Heriot-Watt – это хороший фундамент и задел для будущей карьеры.

 А сколько выпускников центра сейчас работают в НТЦ?

–Только у меня в департаменте геологии и разработки работает порядка 25 человек. Это и выпускники прошлых лет и тех ребят, кого мы взяли в этом году.

 – Какие требования при приеме на работу вы предъявляете  к выпускникам Центра?

- На собеседовании каждого студента оцениваем по нескольким параметрам: это нестандартность мышления и желание полностью погрузиться в работу. Если по всем параметрам мы приходим к общему знаменателю, то велика вероятность, что выпускник центра придет работать в нашу компанию.  Надо отметить, что 80-90 процентов выпускников  Heriot-Watt успешно проходит трехмесячный испытательный срок. Но этому предшествует работа, которую студенты выполняют во время обучения в центре. Компания предоставляет возможность ребятам проявить себя в индивидуальном и групповых проектах. Мы даем им вводные данные, они привязаны к конкретным месторождения нашего предприятия, и смотрим как ребята применяют свои знания. Кстати, эта работа оплачивается в виде стипендий. И по результатам работы над проектами мы принимаем на работу.

– Как происходит адаптация молодых специалистов в вашей компании?

- Многие сотрудники еще на этапе выполнения групповых и индивидуальных проектов в HW усваивают методологию нашей работы, культуру компании, поэтому мы очень быстро включаем их в реальные проекты,  и в этом заключается одно  из  главных преимуществ выпускников центра. Надо отметить, что подготовка выпускников HW на порядок выше, чем у студентов, имеющих образование только профильных вузов.

– Насколько перспективна карьера молодых специалистов, окончивших HW?

 - Для молодых специалистов в НТЦ «Газпромнефть» предусмотрена программа поддержки, это касается и материальной базы и продвижения по службе. Как выпускник центра, окончивший его десять лет назад, могу сказать, что это мощный старт для карьерного роста. Сейчас в моем подчинении около 400 человек. Думаю, что если ставить перед собой цели и не бояться трудностей, можно достичь высоких результатов.

Heriot-Watt – отличная инвестиция в свое будущее

ДАРЬЯ МИШИНА – магистр по специальности «Геология нефти и газа», специалист ООО «Газпромнефть НТЦ».

В Томске я училась в Политехническом университете на факультете геофизики по направлению сейсморазведки и продолжала дело родителей — они оба работают в нефтегазовой сфере. Именно от них я узнала о Центре переподготовки Heriot-Watt, где можно получить хорошую профессиональную базу. Родители смогли оценить высокий уровень подготовки выпускников Центра благодаря совместной работе с ними. Конечно, когда я подала документы, меня терзали сомнения: «А потяну ли я?», поскольку собеседование и последующее обучение проходило на английском языке, но мне все оказалось под силу, и я прошла отборочный тур.

Поскольку сама я из Красноярска, то как и многие студенты, на протяжении всего обучения в университете жила в общежитии и, в принципе, была привычна к бытовым условиям студенческой жизни. Однако меня приятно удивило общежитие, которое предоставлял Центр Heriot-Watt для своих студентов. По сути, это была гостиница блочного типа: комнаты рассчитаны на 2-3 человек с отдельным санузлом. Так что бытовые условия были достаточно комфортными.

Несмотря на то, что год обучения был очень напряженным, я находила время, чтобы пообщаться с друзьями, которых я здесь приобрела. Ребята поддерживали меня в сложные моменты. Мы и сейчас активно общаемся: переписываемся практически каждый день, обсуждаем профессиональные вопросы, если едем в командировку в другой город, то обязательно сообщаем друг другу и встречаемся. Ну и, конечно, большую поддержку мне оказывали родители, которые меня всячески подбадривали и настраивали на позитивный лад.

Подтянуть английский я смогла благодаря программе Центра, которая подразумевает усиленное занятие иностранным языком. Сейчас на английском могу свободно общаться с коллегами на профессиональные темы. Ну а сама возможность обучения в Heriot-Watt по программе REM позволила мне сделать переход от геофизики к геологии.

Моя программа обучения в Центре подразумевала знакомство и обмен знаниями с иностранными преподавателями и студентами из Эдинбурга. Это была ознакомительная практика, которая проходила в Испании. Каждый день для нас устраивали экскурсии с профессиональным уклоном, в ходе которых нам рассказывали об особенностях геологического строения местности. Затем мы получали задания, которые должны были решить сообща, командой. Это было одним из ярких и запоминающихся моментов моего обучения в Центре.

Опыт работы в команде пригодился мне, когда нужно было выполнить групповое задание. Перед нами стояла задача разработать геологический концепт месторождения с рассмотрением различных вариантов его разработки. Мы распределили между собой обязанности, но все делали сообща. На каждом этапе работы у нас были совещания, мы обсуждали спорные моменты, затем принимали решения, что-то переделывали. В общем, это была серьезная работа, которую мы защищали перед экспертами в этой области, в том числе и перед специалистами из Эдинбурга.

Летом, после успешной сдачи сессии, свои знания я смогла закрепить во время практики в Тюмени на предприятии «Газпромнефть НТЦ». Заодно я собирала материалы, необходимые для написания индивидуальной дипломной работы, которую мне предстояло защитить через несколько месяцев. Тема звучала так: «Геологические особенности месторождения N и их влияние на оптимизацию бурения».

Несмотря на то, что я защищала диплом только на английском языке, в отличие от студентов двухгодичной программы, которые защищаются на русском и английском, я очень волновалась. Хотелось сделать очень многое, но было ощущение, что не все успела — это добавляло переживаний. Но мы с ребятами поддерживали друг друга.

Сейчас я работаю на предприятии в Тюмени «Газпромнефть НТЦ» в департаменте геологии и разработки месторождений Ямала. Во время обучения я успешно прошла собеседование с представителями этой компании. Меня привлекла перспектива карьерного роста, хорошие условия труда и работа в научно-техническом центре. Именно эта сфера деятельности дает  возможность постоянного развития. Ближайшие  два года я собираюсь активно набираться опыта и определюсь с  направлением, которое мне будет ближе всего.

Тем более что компания предоставляет отличные условия для специалистов: оплачивает аренду жилья сотрудникам, предоставляет медицинскую страховку. В научной сфере молодым специалистам помогают наставники, поскольку в последующем каждый год мы должны предоставить научную наработку и выступить с ней на большой конференции. Плюс ко всему предусмотрена социальная нагрузка: например, мы организовывали сбор помощи нуждающимся.

Студентам, которые мечтают поступить в Центр Heriot-Watt, я желаю не сдаваться и верить в свои силы. По себе знаю, насколько тяжело приходится во время обучения, но это отличная инвестиция в свое будущее.

Курсы повышения квалификации

КОНСТАНТИН МАКСЮТИН, заместитель директора по переподготовке и повышению квалификации, расскажет об особенностях наших курсов и о том, как наиболее эффективно спланировать свое обучение.

Цель курса

Выпускник, устроившийся на работу после вуза, начинает быстро получать практические навыки, как правило, в бессистемном виде. Молодому специалисту сложно увязать свои повседневные действия с теми фундаментальными знаниями, которые он получил в университете. В этом плане курсы повышения квалификации помогают упорядочить и систематизировать как знания, полученные в университете, так и навыки, приобретенные в ходе работы.

Тематика курсов

Основные направления научно образовательной и исследовательской деятельности Центра Heriot-Watt связаны с геологическим изучением, разработкой и обустройством месторождений нефти и газа.

Преподаватели курсов непосредственно вовлечены во все проектные работы Центра, обмениваются опытом со специалистами ведущих российских и зарубежных нефтяных компаний, постоянно актуализируют собственные знания и навыки.Учебные материалы адаптированы к реалиям работы российских компаний; практические упражнения и расчеты выполнены на основе примеров, взятых по российским месторождениям с использованием принятых в России единиц измерения.

Продолжительность курсов

Стандартный курс длится 5 дней. По окончании обучения слушатель получает сертификат Томского политехнического университета установленного образца. В случае необходимости, программы курсов могут расширяться и корректироваться с учетом требований, предъявляемых для получения документов государственного образца. К примеру, на базе Центра регулярно проводится двухмесячная интенсивная программа повышения квалификации для главных инженеров проектов по разработке.

Как выбрать курс

На нашем сайте hw.tpu.ru публикуется и регулярно обновляется расписание курсов на текущий год. Если какого-либо курса нет в расписании – это означает, что пока этот курс с открытой датой, в таких случаях мы рекомендуем направлять предварительные заявки. Часто случается, что в начале года проведение курса не

планируется, но в течение нескольких месяцев у нас набираются заявки на полноценную группу, и этот курс проводится.

Как заказать курс, которого нет в списке

Большинство нефтяных компаний регулярно проводят оценку технических компетенций сотрудников, многие из них используют разработанную нами систему. Выявив необходимость обучения и повышения квалификации отдельных

сотрудников, компания передает нам техническое задание: в нем обозначена тематика курса и навыки, которыми в результате должны обладать слушатели. Мы создаем новый курс с учетом всех требований заказчика. Причем этот новый курс будет стоить для заказчика ровно столько же, сколько и существующий готовый курс. Однако предполагается, что в дальнейшем этот курс будет проводиться и для других компаний.

Ресурсы Центра

Для проведения курсов отведено два специально оборудованных класса. В каждом классе оборудовано 12 компьютеризированных рабочих мест, установлено необходимое программное обеспечение. Ежегодно слушателями курсов повышения квалификации в Центре Heriot-Watt становятся 400-500 человек.

Как снизить затраты на обучение

Многие компании заказывают курсы с выездом «на место», экономя таким образом средства на командировочные расходы. Однако у выездного формата есть один серьезный недостаток: слушатели находятся практически на рабочем месте, и их часто отвлекают срочными звонками и вопросами, не оставляя времени на полноценную учебу. Поэтому, с точки зрения эффективности обучения, лучше направлять на обучение сотрудников к нам в Центр. Несомненный плюс такого формата: в группе из 12-15 человек, представляющих разные компании, каждый может поделиться опытом и узнать, какие практики решения производственных задач существуют в других компаниях.

НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:

• Эксплуатация шельфовых месторождений

• Контроль скважины, управление скважиной при ГНВП

Эксплуатация шельфовых месторождений является одним и наиболее перспективных и актуальных направлений по добыче углеводородов в мировой практике. Для Центра это не только новая тематика курсов повышения квалификации, но и перспектива создания комплексных программ профессиональной переподготовки, а также магистерской программы Double Degree. Контроль скважины, управление скважиной при ГНВП – направление, важное в первую очередь для буровых и сервисных компаний. Известно, что более 50% аварий на объектах нефтегазодобычи – это газонефтяные выбросы, фонтаны, взрывы и пожары, вызванные ошибочными действиями персонала и способные нанести значительный ущерб. В этой связи сотрудники, работающие на опасных производственных объектах, должны регулярно проходить подготовку и аттестацию. С 2015 года Центр проводит обучение по программе «Контроль скважины, управление скважиной при ГНВП» с выдачей допусков соответствующих категорий для всех видов работников – от персонала буровых бригад до главных специалистов и руководителей.

Электронная версия журнала